重慶老火鍋加盟店如何招聘好員工

時間:2019-10-28 10:37:35 來源:朝天門火鍋

【摘要】人是頭一生產(chǎn)力,是推動社會發(fā)展的重要力量,各行各業(yè)的管理者都應該懂得人才的重要性,火鍋店也不例外。想要火鍋店長期良好地發(fā)展下去,必須錄用誠實可靠的好員工,那么我們在招聘時該怎樣選擇人才呢?朝天門火鍋告訴你答案。

人是頭一生產(chǎn)力,是推動社會發(fā)展的重要力量,各行各業(yè)的管理者都應該懂得人才的重要性,火鍋店也不例外。想要火鍋店長期良好地發(fā)展下去,必須錄用誠實可靠的好員工,那么我們在招聘時該怎樣選擇人才呢?朝天門火鍋告訴你答案。

1.測試員工性格

重慶老火鍋加盟店如何招聘好員工

熱情是火鍋店員工的基本素質,對生活充滿希望,對工作充滿熱愛的員工往往能帶動顧客的情緒,活躍火鍋店的氣氛。所以,在招聘員工時,可以通過一些測試題來測試應聘者的性格,這樣就能避免招到不愛說話、內向的員工啦。


  2.給予員工小考驗

  一個合格的員工不僅要時刻充滿熱情,還要具備足夠的責任心,所以在招聘員工時可以給應聘者一點小考驗,比如把東西放在通道上,又或者故意將東西散落在地上,看應聘者是否會主動幫忙。

  3.詢問過往工作經(jīng)歷

  過往的工作經(jīng)歷是員工的寶貴財富,也是火鍋店了解員工的重要途徑。通過對過往經(jīng)歷的了解,我們能看到應聘者以往的工作態(tài)度以及行事風格,甚至能更好、更全面的了解應聘者的工作實力,是考核員工是否合格的重要方式。

  4.觀察談吐和反應力

  有時候我們會聽到顧客抱怨員工木訥,行事不夠機靈,為了避免給顧客留下壞印象,我們在聘用員工時一定要通過聊天觀察他的言談舉止,以及考驗一下他的反應能力快不快,能不能承擔起及時處理店內突發(fā)狀況的責任。

  雖說能悉數(shù)做到以上幾點的員工少之又少,但是我們在招聘時仍要堅持以這樣的標準去考核應聘者,這樣才能篩選到優(yōu)秀的員工,為火鍋店的運營提供人才保障。

  目前,朝天門火鍋已經(jīng)建立起完善的加盟扶持體系,可以為加盟商提供有針對性的加盟幫扶,確保每家加盟店的生意都能得到保障,朝天門火鍋是重慶火鍋,始創(chuàng)于1935年,經(jīng)過近百年的沉淀,品牌越發(fā)成熟,加盟店數(shù)量逐年增長,目前在全球范圍內已經(jīng)擁有700余家連鎖加盟店,實力不容小覷,歡迎各位投資者到重慶總部實地考察。