時(shí)間:2020-09-10 15:34:41 來(lái)源:有拈頭市井火鍋
【摘要】一個(gè)店長(zhǎng)的身份是店面的運(yùn)營(yíng)者、負(fù)責(zé)人、家長(zhǎng)等等,身份多面,還需面面俱到;店長(zhǎng)還要面對(duì)公司管理人員、老板、員工、顧客、鄰居、相關(guān)部門單位。除了管理之外還要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)矛盾、沖突。
火鍋店是比較大型的餐飲店鋪,要做的事情很多,所以許多火鍋店的經(jīng)營(yíng)者都沒(méi)有過(guò)多的精力管理,選擇花點(diǎn)錢聘請(qǐng)一個(gè)人來(lái)做店長(zhǎng)幫忙打理店里的大小事。店長(zhǎng)能力的高低關(guān)乎店里生意的好壞,火鍋店在聘請(qǐng)店長(zhǎng)的時(shí)候一定會(huì)嚴(yán)格挑選,所以你如果想去應(yīng)聘一定要看看自己是否符合。接下來(lái)小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)一個(gè)火鍋店的店長(zhǎng)應(yīng)該掌握哪些能力。
一、火鍋店的店長(zhǎng)要有決策、組織和執(zhí)行力
一個(gè)店長(zhǎng)的身份是店面的運(yùn)營(yíng)者、負(fù)責(zé)人、家長(zhǎng)等等,身份多面,還需面面俱到;店長(zhǎng)還要面對(duì)公司管理人員、老板、員工、顧客、鄰居、相關(guān)部門單位。除了管理之外還要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)矛盾、沖突。比如兩個(gè)員工之間有矛盾就要立即進(jìn)行有效地協(xié)調(diào),否則就會(huì)影響到工作。又或者是店員與顧客發(fā)生沖突,也需要你出面進(jìn)行協(xié)調(diào),正確的處理事件,不要給別人留下不好的印象??傊?,店里的一切突發(fā)事件都需要你做定奪,并及時(shí)地去處理。
二、火鍋店的店長(zhǎng)要有條理性和計(jì)劃性
火鍋店的店長(zhǎng)的日常工作很多,很瑣碎,如果沒(méi)有計(jì)劃條理,工作就會(huì)是一團(tuán)亂麻,這樣員工就會(huì)一團(tuán)亂麻,店面就會(huì)一團(tuán)亂麻。員工在工作上肯定會(huì)以你為標(biāo)準(zhǔn)的去要求自己,你就要像上學(xué)時(shí)班級(jí)里的那些班干部一樣,以身作則,做好帶頭作用,營(yíng)造出良好的工作氛圍。你還要針對(duì)店里每周、每月、每季度的情況做出計(jì)劃,才能不慌不亂的經(jīng)營(yíng)店鋪。雖然人們常說(shuō)計(jì)劃趕不上變化,但計(jì)劃是死的,人是活的,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)情況有變,就要懂得靈活處理。
三、火鍋店的店長(zhǎng)對(duì)市場(chǎng)要有洞察力和判斷力
餐飲市場(chǎng)日新月異,一天一個(gè)變化,很多時(shí)候店面的落寞是因?yàn)槟愕脑靥げ經(jīng)]有跟上市場(chǎng)的變化,所以就要求店長(zhǎng)具備對(duì)餐飲市場(chǎng)、周邊商圈敏銳的洞察力和超高的判斷力。如果你沒(méi)有這兩個(gè)能力,那就會(huì)被淘汰,因?yàn)閯e人懂得根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)情況對(duì)店面做出調(diào)整,而你卻一直止步于此。當(dāng)別人已經(jīng)付出努力了,你才反應(yīng)過(guò)來(lái)就已經(jīng)來(lái)不及了,差距就是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)的被拉開。
四、火鍋店的店長(zhǎng)要懂得提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力
火鍋店雖是一個(gè)整體,但是它卻有許多細(xì)分部門,各個(gè)部門之間看似獨(dú)立,但又密不可分,想要讓火鍋店率運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),就得讓各個(gè)部門默契配合,店長(zhǎng)可以用提高員工凝聚力來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如在閑暇時(shí)組織團(tuán)建活動(dòng),大家一起出去野餐、做游戲之類的都能有效地增進(jìn)員工們的感情。不要限制員工之間的交流,否則誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)誰(shuí),整個(gè)火鍋店的員工就像一盤散沙,無(wú)法互相配合,怎么能保證火鍋店的正常營(yíng)業(yè)呢?
想去應(yīng)聘火鍋店的朋友們,以上四點(diǎn)能力你們掌握了嗎?如果沒(méi)有,那你們得趕緊學(xué)習(xí)了,不然怎么得到商家們的青睞呢?如果你具備了以上四種能力,小編就要恭喜你離成功有近一步了。